Unsere Dienstleistung Personalsuche und Personalauswahl Advanced nimmt Ihnen die aufwändige Suche nach den Spezialisten und Spezialistinnen ab. Klar, zeitgetreu und zielorientiert.

Die intensive Suche bindet eigene Kräfte, behindert die interne Dienstleistungsgüte, führt schnell zur Überlastung und stört die unabdingbare Konzentration auf die wesentlichen Kernprozesse des Human Resources Management. Die Suche nach Fachkräften und Right Potentials verlangt zudem Erfahrung und genügend Zeit. Unsere Dienstleistung Personalsuche und Personalauswahl Advanced ermöglicht Ihnen eine kritische Distanz zum Personalgewinnungsprozess, steigert somit die Selektionsqualität und die Objektivität. Wir entlasten Sie schnell und effizient. Wir bieten Ihnen eine unvoreingenommene, unbelastete Sichtweise und schützen Sie vor falschen Entscheidungen. Personalrekrutierung ist unser tägliches Geschäft. Tag für Tag.

Hochqualifizierte Fachkräfte haben in der Regel hohe Ansprüche bei der Vorgehensweise ihrer Gewinnung. Die Ansprüche an Diskretion, Zurückhaltung und Flexibilität sind weitaus höher und anspruchsvoller.  

Mit dem Dienstleistungspaket Personalsuche und Personalauswahl Advanced bieten wir Ihnen in 10 Schritten folgendes:

1. Persönlicher Besuch in Ihrer Unternehmung. Falls es die Diskretion nicht zulässt, empfangen wir Sie gerne bei uns. Aufgrund der Informationen wird eine erste Situationsanalyse erstellt. Der direkte persönliche Kontakt erlaubt einen besseren und genaueren Überblick über die Bedürfnisse. 
   
2. Eingehende Prüfung der Beschreibung der Unternehmung. Wie gestalten sich die Anforderungen an die Person? Wie ist das Stellenprofil und was möchte die Unternehmung bieten? Welche Daten müssen wir aufbereiten, damit die Informationen möglichst einheitlich sind und Doppelspurigkeiten vermieden werden können?
   
3. Welche Suchkanäle sind sinnvoll? Das Internet ist nicht immer der Weisheit letzter Schluss. Printmedien sind weitere Möglichkeiten, um Right Potentials ansprechen zu können, die diesem Medium mehr Vertrauen schenken und aufgrund der Anonymität eine höhere Akzeptanz geniesst. Welche Printtitel machen Sinn und bieten auch Gewähr, dass die richtige Zielgruppe angesprochen wird? Wie sind die Kosten? Welche Bewerber/-innen in unserer Datenbank kommen in Frage und erfüllen die wichtigsten Kriterien?
   
4. Evtl. bei Bedarf Kontakte knüpfen zu Universitäten, Fachhochschulen und Fachgremien.
   
5. Die eintreffenden Profile der interessierten Bewerberinnen und Bewerber werden eingehend geprüft und eine erste Vorselektion vorgenommen. Die besten Kandidatinnen und Kandidaten werden kurz, sofern das Einverständnis der Bewerbenden vorliegt, mit dem Auftraggeber besprochen, um letzte Details zu prüfen und mögliche Anpassungen noch besprechen zu können.
   
6. Die Bewerbenden werden zu umfangreichen, strukturierten Gesprächen eingeladen. Bei Bedarf nehmen zwei Personalberater/-innen daran teil. Über die Vorresultate und ersten Eindrücke werden Sie selbstverständlich orientiert.
   
7. Nach dem Gespräch wird ein Bericht verfasst und eine direkte Einschätzung formuliert. Falls es die Umstände erlauben und die Diskretion gewahrt werden kann, holen wir 1-2 Referenzauskünfte ein.
   
8. Auf  Wunsch, oder bei auffallend ebenbürtigen Persönlichkeiten der Bewerbenden, wird zusätzlich ein eignungsdiagnostisches Verfahren (extern) angewendet, um die Persönlichkeits- und Verhaltenseinschätzung mit einem weiteren arbeitspsychologischen Mittel besser eingrenzen zu können. Ein Einzel-Assessment oder Gruppenassessment macht nur in einzelnen Fällen wirklich Sinn.
   
9. Wir unterbreiten Ihnen in der Regel 2-3 Kandidaten/-innen, die optimal auf Ihr Anforderungsprofil passen. Wenn Sie diese zu Gespräche einladen möchten, organisieren wir die Termine und begleiten Sie auf Wunsch bei den weiteren Gesprächen.
   
10. Nach erfolgreicher Besetzung der offenen Position führen wir während der Probezeit in Abstimmung mit Ihnen und mit Ihrem Einverständnis ein Gespräch mit der vermittelten Person, um sicher zu sein, dass die Besetzung auch ein Erfolg ist.

Was kostet das?

Wir halten nichts von komplizierten, undurchsichtigen Kostenmodellen, die viel beschreiben aber nichts aussagen. Das Stochern im Nebel erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Kunden schätzen es, wenn Sie genau wissen, welche Dienstleistung welchen Preis hat (AGB für Personalsuche und Personalauswahl Advanced).

Warum bieten wir die eignungsdiagnostischen Instrumente nicht selber an?

Viele Personaldienstleister rekrutieren Bewerbende und bieten sozusagen als ‚All-in-1- Lösung’ zugleich auch arbeitspsychologische Verfahren an. Die kritische Distanz wird aber bei aller Professionalität, oft auch aufgrund von wirtschaftlichen Überlegungen, nachlässig eingetrübt und verwässert. Ist die Objektivität des Assessments wirklich gewährleistet, wenn die gleichen Personaldienstleister auch schon viel Arbeits- und Kontaktzeit mit diesen Bewerbenden verbracht haben? Was passiert, wenn die wichtige Annäherung einer nachprüfbaren objektiven Kongruenz des Assessmentberichtes oder der Potenzialanalyse mit der Einschätzung des Rekruters nicht zutrifft, auch wenn diese im besten Fall ‚unabhängig’ von zwei verschiedenen, psychologisch geschulten Fachpersonen erstellt wurde? Haben Sie denn wirklich die Garantie, dass bei schwierigen Rekrutierungsprozessen, die vielleicht wegen mangelnder Zeit und ausgeschöpften Budgets zusätzlich unter Druck geraten, das inhaltliche Ergebnis nicht optimiert wird, um die Position möglichst besetzen zu können? Nur eine externe, fachpsychologisch geschulte ‚Second oder Third Opinion’ gewährleistet methodische Neutralität und eine wertfreie, unabhängige Beurteilung, die sich ausschliesslich auf den Bewerbenden konzentriert und wirtschaftliche Interessen aussen vor lässt.

Warum ist die anzeigengestützte Suche von Fach- und Führungskräften besser?

Mit der elektronischen oder klassischen anzeigengestützten Suche via Printmedien hat die PKS Personal- & Kaderselektion AG seit 1992 sämtliche High Potentials und Kaderleute gefunden. Die berufliche Performance von hoch qualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen, die aus freien Stücken, eigenem Wille und ohne aggressive psychologische Abwerbung für eine neue anspruchsvolle Position gewonnen werden können, ist aus Erfahrung meistens vielversprechender. Nicht der Lockstoff Macht oder Geld sollte der Antrieb für eine Veränderung sein, sondern die tiefe Überzeugung, dass Wissen, Können, Erfahrung, Persönlichkeit und Potenzial mit einer neuen beruflichen Herausforderung besser genutzt werden können. Die innere Zufriedenheit, eine in sich ruhende Balance, berufliche Entwicklungschancen und selbstverständlich auch ein substanzieller Mehrwert bei den harten Faktoren tragen dazu bei, dass Stellensuchende zufrieden sind, loyal bleiben, leistungsorientiert arbeiten und bei der nächsten Abwerbung nicht wieder schwach werden. Kontinuität und Stabilität der Entscheidungsträger/-innen sind inzwischen wichtige und nicht zu unterschätzende Marktvorteile geworden. Die proaktive Gewinnung von akkumuliertem Spezialwissen ist kostenintensiv. Viel günstiger ist die Personalpflege und der Personalerhalt.

Schlussfolgerungen

Das Dienstleistungspaket Personalsuche und Personalauswahl Advanced bietet Ihnen noch mehr. Seriös, schnell und kostentransparent präsentieren wir Ihnen Bewerbende, die Ihren Vorstellungen und Anforderungen entsprechen. Eine nüchterne, sachliche Vorgehensweise schützt vor falschen Erwartungen und vorschnellen Entscheidungen. Alles hat seinen Preis, besonders die Dinge, die nichts kosten sollen und dann wirklich viel kosten. Wir reden aus Erfahrung. Personalrekrutierung ist unser tägliches Geschäft. Wir besetzen Ihre Vakanz.