Best Practices der PKS Basel bei der Personalberatung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalrekrutierung und Personalvermittlung
Wir besetzen Ihre Vakanz

E-Recruiting

Job Portale

Die Masse erdrückt das Einzelne. Die erstickende Vielfalt der Jobportale entpuppt sich als Nadelöhr. Wir führen Sie durch den Angebotsdschungel und sorgen für freie Sicht, Klarheit und Entscheidungshilfen. Wir besetzen Ihre Vakanz.

Der Nutzen der elektronischen Job Portale ist unbestritten. Die Vielfalt der Möglichkeiten stiftet jedoch mehr Verwirrung wie Klarheit. Der anfänglich unbestrittene Nutzen kann manchmal zum Ärgernis werden. Wir beraten Sie gerne und zeigen Wege auf, wie das Medium effizient genutzt werden kann.

Job Portale — E-Recruiting, Personalrekrutierung Online

Facts

  • Aktuelle  Informationen
  • Praktische, tägliche Erfahrung
  • Kosten-Nutzen-Analyse
  • Nützliche Beurteilungen

PKS Mehrwert

Jobportale entpuppen sich zum Nadelöhr. Wir führen Sie durch den Angebotsdschungel und sorgen für freie Sicht.

Die elektronischen Jobbörsen, Online-Stellenmärkte oder Jobportale haben sich epidemisch verbreitet. Die Vielfalt macht jedoch langsam der Einfachheit Konkurrenz. Selbst Meta-Suchmaschinen bieten nur noch einen unvollständigen Überblick an. Wir beraten Sie gerne, wenn das von Ihnen favorisierte Jobportal sich als Nadelöhr entpuppt. E-Recruiting ist unsere Leidenschaft. Seit Jahren.

Die Vielfalt an Jobportalen hat stark zugenommen. Für jedes Bedürfnis gibt es spezifische Dienstleistungen, um schnell, günstig und direkt die richtigen potenziellen Stellensuchenden ansprechen zu können.

Welche Möglichkeiten bieten sich an?:
  • Kommerzielle Anbieter
  • Öffentliche Anbieter (Arbeitsamt)
  • Allgemeine Jobbörsen
  • Zielgruppenorientierte Jobbörsen für Spezialisten und Spezialistinnen
  • Online-Stellenmärkte der Printmedien
  • Meta-Suchmaschinen, die keine eigenen Dienstleistungen bieten, aber die Jobangebote der Jobportale durchkämmen, zusammenfassen und konzentriert präsentieren.
Insbesondere die Jobportale werden sich durchsetzen, die den Stellensuchenden bedürfnisgerechte Dienstleistungen und die richtigen Stellenangebote bieten.

Gute Stellenportale sollten insbesondere folgende Qualitätsmerkmale aufweisen:
  • Klarheit betreffend Fokussierung auf die Zielgruppe. Ist die Jobbörse allgemein oder spricht sie zum Beispiel eine bestimmte Berufsgruppe an.
  • Usability - ist die Anwendung einfach?
  • Je bekannter das Jobportal, desto besser die Besuchsrate.
  • Je umfangreicher die Stellenangebote, desto breiter das Interesse.
  • Klar dokumentierte Zusatznutzen (zum Beispiel Bewerbungstipps usw.).
  • Gepflegte Aktualität der Stellenangebote.
  • Anzahl Bewerbende pro Ausschreibung.
Mit aller Konsequenz nutzen wir seit vielen Jahren das Potenzial von renommierten Jobportalen, die aufgrund ihrer Seriosität, Datensicherheit, Verfügbarkeit, optischen Stringenz und Bedienerfreundlichkeit erkennbare Mehrwerte bieten.

Die PKS Personal- & Kaderselektion AG bietet zudem mit ihren eigenen Websites www.pks-jobs.ch, www.pks-personal.ch, www.pks-personal.com und ihren online Job- und Kandidatenprofilen zusätzliche Nutzungsmöglichkeiten, deren Marktpenetration sich bei den monatlich stark steigenden Besucherzahlen klar manifestieren.   

Schlussfolgerungen

Die Vielzahl der Jobportale macht eine sorgfältige Wahl und ein kluges Abwägen zwischen Nutzen, Wirkung und Kosten immer schwieriger, aber auch wichtiger. Ein Portal kann auch ein Nadelöhr sein. Jobportal versus Printmedien – wir zeigen Ihnen auf, dass der Mix manchmal besser ist, als fix zu handeln und nix zu erhalten. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen. Wir besetzen Ihre Vakanz.


Sie suchen Mitarbeiter ?

Hotline Tel. 061 – 205 99 33

Konditionen, AGB's

Newsletter