Best Practices der PKS Basel bei der Personalberatung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalrekrutierung und Personalvermittlung
Wir besetzen Ihre Vakanz

Best Practices

E-Recruiting

Die Personalsuche ohne E-Recruiting, ist wie Teig ohne Hefe. Die Suche geht nicht auf.  Wir haben das richtige Rezept und kennen uns aus. Wir besetzen Ihre Vakanz.

Die Möglichkeiten des E-Recruitings sind noch lange nicht ausgeschöpft. Noch nie hat eine technische Entwicklung die Rekrutierungsmöglichkeiten so fundamental verändert. Der Approach der Bewerbenden wird sich von Grund auf verändern. Alles wird schneller, direkter und leichter. Wir befinden uns schon auf der Autobahn.


E-Recruiting — Online Personalsuche, Personalrekrutierung per Internet

Facts


PKS Mehrwert

Die Personalsuche ohne E-Recruiting ist wie Teig ohne Hefe. Die Suche geht nie auf. Wir haben das richtige Rezept und kennen uns aus.

Die Ausschreibung von Online Stellenangeboten, das sogenannte ‚Posting’, die Personalsuche im Internet, Jobbörsen, Jobportale oder elektronische Stellenanzeigen haben sich aufgrund des technologischen Fortschritts und Möglichkeiten fundamental verändert.

Die PKS Personal- & Kaderselektion AG hat dieses Entwicklung sehr früh erkannt und konsequent die neuen Möglichkeiten im Dienste der Kunden genutzt. Gezieltes E-Recruiting ist unser tägliches Geschäft. 

E-Recruiting, Online Personalrecruiting, Personalrekrutierung per Internet

Was sind die Vorteile der Personalsuche per Internet?

  • Stark reduzierte Kosten pro Einstellung. Teure Inserate in den Printmedien können oft vermieden werden.
  • Der Rekrutierungsprozess wird klar verschlankt, verkürzt und ist schneller.
  • Das ‚Posting’ wird weltweit beachtet und steht 24 Stunden zur Verfügung.
  • Potenzielle Kandidaten/-innen nehmen die Stellenausschreibung auch dann noch zur Kenntnis, wenn der Stellenanzeiger schon lange beim Altpapier liegt.
  • Aufgrund der sehr einfachen Interaktivität der User können Informationen schnell ausgetauscht werden.
  • Viele Stellensuchende bevorzugen das Internet und erwarten von einem modernen Arbeitgeber, dass dieses Bewerbungsmedium angeboten wird.

Die sich in naher Zukunft stark verändernden Gewohnheiten sind nicht zu unterschätzen und werden die Personalrekrutierungsprozesse weltweit substanziell verändern. Immer mehr Jobsuchende nutzen die neuen technischen Möglichkeiten, die das Internet eröffnet. Auch anspruchsvolle Right Potentials, High Potentials wie auch Fach- und Führungskräfte mit berechtigten Ansprüchen an die Diskretion nutzen mit wachsenden Datenschutzmassnahmen und Vorkehrungen den einfachen Zugang zu neuen beruflichen Möglichkeiten.

Die PKS Personal- & Kaderselektion AG hat sich bestens positioniert. Auffindbarkeit, Informationsgehalt, Benutzerfreundlichkeit und anwenderfreundliche Interaktion sind uns wichtig. Unsere Zielgruppen haben wir seit Jahren klar fokussiert. Mit exzellenten Verankerungen in allen wichtigen und auch weniger wichtigen Suchmaschinen, die wir seit Jahren akribisch pflegen und halten, führt kein Weg an uns vorbei. Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Jobbörsen akzentuiert diese Positionierung stark. Nutzen Sie unser Potenzial. E-Recruiting ist schon lange kein modischer Firlefanz mehr, sondern eine moderne Personalbeschaffungsmethode, die schnell, kostengünstig und erfolgreich zum Ziel führt. 

Schlussfolgerung

Das E-Recruiting wird von der PKS Personal- & Kaderselektion AG seit Jahren konsequent und erfolgreich angewandt. Diskretion und Datenschutz sind wichtige Richtmasse bei der seriösen Anwendung des Internets. Nutzen Sie unsere Erfahrung bei der elektronischen Personalsuche. Wir besetzen Ihre Vakanz.