PKS PERSONAL- & KADERSELEKTION AG, BASEL
Wir besetzen Ihre Vakanz

Januar 2012

PKS Newsletter

Delegiert heisst nicht automatisch ‚erledigt’.

unbekannt

Das gesamte Team von PKS wünscht Ihnen für 2012 eine freudvolle Schaffenskraft, viel Erfolg und alles Gute. 

Die Zeiten ändern sich. Die automatische Aussortierung von nicht passenden Bewerbungen wird Realität. Sie macht es möglich die grosse Bewerbungsflut klüger managen zu können.

Viele Personalabteilungen können ein Liedchen davon singen. Jeden Tag treffen spontane Bewerbungen per Post oder auf dem elektronischen Weg ein. Viele passen auf kein Profil und sind auch für kommende Vakanzen kaum von Interesse. Dennoch muss diese Bewerbungsflut gesichtet, bewertet und verarbeitet werden. Das bindet in einer Personalabteilung viel Arbeitskraft. Oft ist diese schon sehr gut mit anderen wichtigen Aufgaben ausgelastet. Die nötige Aufmerksamkeit steht nicht zur Verfügung, um die wirklich passenden Bewerbungen vom Rest aussortieren zu können. Zudem kostet das aufwendige Management von Spontanbewerbungen viel Geld.

Das Bewerbungsmanagement wird anspruchsvoller. Spontanbewerbungen können nicht einfach gelöscht oder ignoriert werden. Die Bewerbenden erwarten mindestens eine Bestätigung des Eingangs oder eine schnelle Antwort, warum sie nicht in Frage kommen und deshalb zu keinem Vorstellungstermin eingeladen werden. Wird nichts gemacht, dann empfinden das viele Bewerbende als arrogant und entwürdigend. Das hat zur Folge, dass der vielleicht für viel Geld polierte Ruf Schritt für Schritt ramponiert wird. Ein kluges ‚Employer Branding’ braucht ein ebenbürtiges Triagesystem für spontane Bewerbungen, damit es dann nicht plötzlich an allen Ecken und Enden brennt, nur weil die definierten Arbeitsprozesse eine solche Dienstleistung nicht zulassen.

Mit diesem LINK kommen Sie zu einem interessanten Artikel mit der Headline ‚How Can I Make Sure My Resume Gets Past Resume Robots and into a Human’s Hand?’ Dieser weist darauf hin, dass Personalabteilungen in Zukunft vermehrt Unterstützung vom Selektionsrobotern erhalten. Der Artikel ist auf Englisch. Er gibt Bewerbenden Tipps, wie man solche Lebensläufe lesende Roboter austrickst und doch noch bei den HR-Mitarbeitenden aus Fleisch und Blut landet. Auch wenn vieles an George Orwell erinnert, der mit seinem futuristischen Roman ‚1984’, gewisse Entwicklungen vorwegnahm, wird die automatisierte Selektion von Bewerbungen mittels Software bald zum normalen Alltag einer Personalabteilung werden. Es ist alles eine Frage der Zeit.

Die Suche nach gut qualifizierten Fach- und Führungskräften bleibt eine anspruchsvolle  Herausforderung, die wir bestimmt nicht den Robotern überlassen wollen. Wir sind aus Fleisch und Blut und begleiten Sie gerne bei der konkreten Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalauswahl von Fach- und Führungskräften.

Wir freuen uns auf Ihren nächsten Auftrag. Unsere nüchterne, sachliche und lösungsorientierte Arbeitsweise wird Ihre Rekrutierung auch im 2012 effizient, kosten- und zeitsparend unterstützen. Das neue elektronische Kandidaten-Bulletin hilft Ihnen sicher weiter. Rufen Sie einfach an oder senden Sie uns eine E-Mail. Mehr Meinung hier.  

Wir besetzen Ihre Vakanz.

Freundliche Grüsse Ihr PKS Team

Liste der 'Kandidaten des Monats'

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